本部及光谷院区临床、科研类人员考核通知

 根据《武汉大学口腔医院新入职临床、科研类人员管理办法》及《武汉大学口腔医院新院区储备博士培养方案》, 对2021年入职的本部临床、科研类人员,2021年及以前入职的光谷分院储备博士进行聘期期满考核,具体安排如下:

 一、考核对象

 2021年入职的研究生以及延期考核人员(名单及岗位类别附后)

 2021年及以前入职的光谷分院储备博士(名单附后)


 二、考核标准

 (一)本部临床、科研类人员

    1、科研型岗位

科研成果需符合下列条件之一:1.聘用后公开发表(含接收)两篇SCI文章,单篇IF>1;2.公开发表1篇SCI 且IF>5;3.获1项国家自然科学基金资助。若两年聘期结束,考核不合格,延长考核期一年(期间只发放工资,不发放奖金)。

    2、临床型岗位

提供入职后经治的完整病例资料15份,其中疑难病历2-3份,由医务处及所在科室对思想品德素质(医德医风)、理论知识水平和临床实际能力等进行综合考核。

    3、临床科研结合型岗位

提供入职后经治的完整病例资料10份,其中疑难病历2-3份,并以第一作者在中华系列期刊或SCI源期刊上发表至少1篇学术论著,由医务处、科研办、所在科室及实验室对思想品德素质(医德医风)、理论知识水平和临床实际能力、科研能力等进行综合考核。

 (二)光谷院区储备博士

 储备博士岗位类型均为科研临床结合型。被考核者需提供入职后经治的完整病例资料10份,其中疑难病历3份,并以第一作者在SCI源期刊上发表至少1篇学术论著或者主持1项国家自然科学基金。由医务处、科研办、轮转科室及实验室对思想品德素质(医德医风)、理论知识水平和临床实际能力、科研能力等进行综合考核。

 三、考核程序

    1、个人提交相关材料

 (1)填写《武汉大学口腔医院新入职临床、科研类人员首次聘期期满考核表》(表格附后)(实验室鉴定意见和科室鉴定意见需请相关负责人填写),本表格必须提交签字的纸质版。

 (2)提交相关支撑材料,此类材料只提交电子版标注好本人真实姓名统一发送至邮箱:kqyyzpyx@163.com。材料包括:

 科研型岗位:所发表论文封面及首页、承担项目批件等科研成果证明材料

 临床型岗位:提供入职后经治的完整病例资料15份,其中疑难病历2-3份

 临床科研结合型岗位:所发表论文封面及首页、承担项目批件等科研成果证明材料;提供入职后经治的完整病例资料10份,其中疑难病历2-3份。

 以上材料提交截止时间:2023年5月31日

    2、综合考核

人事处组织科研处、实验室、医务处等对新入职临床、科研类人员进行综合考核,并提出考核意见

    3、报党委常委会审批、确定最终考核结果


                                                                                                                                                                  人事处

                                                                                                                                                     2023年5月19日