根据《武汉大学口腔医院新入职临床、科研类人员管理办法》及《武汉大学口腔医院新院区储备博士培养方案》, 对2021年入职的本部临床、科研类人员，2021年及以前入职的光谷分院储备博士进行聘期期满考核，具体安排如下：
一、考核对象
2021年入职的研究生以及延期考核人员（名单及岗位类别附后）
2021年及以前入职的光谷分院储备博士（名单附后）
二、考核标准
（一）本部临床、科研类人员
1、科研型岗位
科研成果需符合下列条件之一：1.聘用后公开发表(含接收)两篇SCI文章，单篇IF>1；2.公开发表1篇SCI 且IF>5；3.获1项国家自然科学基金资助。若两年聘期结束，考核不合格，延长考核期一年（期间只发放工资，不发放奖金）。
2、临床型岗位
提供入职后经治的完整病例资料15份，其中疑难病历2-3份，由医务处及所在科室对思想品德素质（医德医风）、理论知识水平和临床实际能力等进行综合考核。
3、临床科研结合型岗位
提供入职后经治的完整病例资料10份，其中疑难病历2-3份，并以第一作者在中华系列期刊或SCI源期刊上发表至少1篇学术论著，由医务处、科研办、所在科室及实验室对思想品德素质（医德医风）、理论知识水平和临床实际能力、科研能力等进行综合考核。
（二）光谷院区储备博士
储备博士岗位类型均为科研临床结合型。被考核者需提供入职后经治的完整病例资料10份，其中疑难病历3份，并以第一作者在SCI源期刊上发表至少1篇学术论著或者主持1项国家自然科学基金。由医务处、科研办、轮转科室及实验室对思想品德素质（医德医风）、理论知识水平和临床实际能力、科研能力等进行综合考核。
三、考核程序
1、个人提交相关材料
（1）填写《武汉大学口腔医院新入职临床、科研类人员首次聘期期满考核表》（表格附后）（实验室鉴定意见和科室鉴定意见需请相关负责人填写），本表格必须提交签字的纸质版。
（2）提交相关支撑材料，此类材料只提交电子版，标注好本人真实姓名统一发送至邮箱：kqyyzpyx@163.com。材料包括：
科研型岗位：所发表论文封面及首页、承担项目批件等科研成果证明材料
临床型岗位：提供入职后经治的完整病例资料15份，其中疑难病历2-3份
临床科研结合型岗位：所发表论文封面及首页、承担项目批件等科研成果证明材料；提供入职后经治的完整病例资料10份，其中疑难病历2-3份。
以上材料提交截止时间：2023年5月31日
2、综合考核
人事处组织科研处、实验室、医务处等对新入职临床、科研类人员进行综合考核，并提出考核意见
3、报党委常委会审批、确定最终考核结果
人事处
2023年5月19日